.
.
Individuelle Trainings
Führen · Fördern · Coachen
Unsere Angebote aus diesem Bereich werden individuell mit dem jeweiligen Unternehmen und den Führungskräften abgestimmt und inhaltlich auf den einzelnen Kunden zugeschnitten. Die Präsentationsform, der Umfang sowie der Ort der Durchführung werden in Absprache mit den verantwortlichen Trainern der Kommunikationswerkstatt besprochen. Aktuell bieten wir zum Themenbereich "Führen - Fördern - Coachen" folgende Trainings an:
- Teamentstehung, Teambegleitung, Teamzusammensetzung
Ein Team ist immer in Bewegung, um optimal arbeiten zu können. Fähigkeitsprofile sowie Stärken und Schwächen-analysen werden angelegt und in das bestehende Team zur Optimierung eingefügt, Differenzen und defizitäre Sichtweisen auf den Tisch gepackt und zu Kraftquellen verändert.
> Kontakt
- Führungskräftetraining + Coaching
Das Training setzt dort an, wo Führungskräfte in ihrer Entwicklung gefördert werden können. Das Coaching begleitet das Training und sorgt für Sicherheit und Selbstbewußtsein seitens der Führungskräfte im Umgang mit sich, seinen MitarbeiterInnen und dem Unternehmen.
- Mediation
Mediation ist ein freiwilliger Verlauf, in dem die Konfliktparteien mit Hilfe einer neutralen Person (Mediator) im direkten Gespräch miteinander eigene Entscheidungen entwickeln und verbindlich beschließen. Wir sind spezialisiert in Dialog- und Gruppenmediationen in Wirtschaft, Familie und interkulturellen Begegnungen.
- Mitarbeiterschulungen + Coaching
Was brauchen unsere MitarbeiterInnen, damit sie zufriedener, effizienter und gewinnbringender das Unternehmen unterstützen können? Die Bedarfsermittlung kann im Rahmen des Coachings differenziert ermittelt werden.
> Kontakt
- Unternehmensnachfolgeregelung
Mediative Begleitung und Moderation von Gesprächen, die die Nachfolge in Unternehmen sichern. Die Mediation findet mit den einzelnen Beteiligten statt und kann durch die juristischen Instanzen begleitet werden.
- Frauenspezifisches Coaching
Männer und Frauen sprechen nicht nur 2 Sprachen, sondern sind auch in Führungsfragen und Führungsstilen sehr unterschiedlich ausgeprägt. Wir konzentrieren uns auf die Ressourcen, das Können und die Individualität von Frauen und arbeiten Führungsqualitäten heraus, die die Führende und das Unternehmen zu mehr Qualität und Sicherheit geleiteten.